Hogan Kişilik Envanteri – kişilik envanteri – ekşi sözlük


Join 100% Free - Webcams/Chat


Hogan Kişilik Envanteri

Buyurucu kişilik tipine sahip insanlara göre, duyguların gösterilmesi bir zayıflıktır ve bu yaklaşımla düşman kazanmak kolaydır; Buyurucuların sadece hedeflerine ulaşmak için değil, hakkında oldukça meraklı ve hassas oldukları doğrulama ve geri bildirim için de …

Geçtiğimiz hafta işe alım araçlarından başvuru filtreleme, işe alımcının cv incelemesi, genel yetenek testi, İngilizce testi ve vaka çalışmasına case study göz atmıştık. Bu hafta kişilik envanteri, mülakat ve assessment center değerlendirme merkezi uygulaması ile yazımızı tamamlamış olacağız. Kişilik nedir peki? En genel şekilde ifade edersem; baskın mı yoksa uyumlu mu; dışadönük girişken mi yoksa içedönük kendi halinde mi; detaycı analitik mi — detaylardan hoşlanmayan bir yapınız mı olduğu konular, kişiliğinizle ilgili konulardır.

Her bir yemekte benzer baharatlar vardır ama farklı ölçeklerdedir. Hangi baharat daha fazla ise yemeğin tadı da öyle olur.

Ayrıca yemeğin iyisi ya da kötüsü yoktur; her biri kendine has özelliğiyle lezzetlidir. Mesela çiğ köfte, turşu acıdır ama acıları ile lezzetlidir. Baklava, waffle tatlıdır ama tatlıları ile lezzetlidir. Aynı bunun gibi kişilikte de iyi ya da kötü diye bir şey yoktur.

İnsanın kişilik özelliğinin baskın olması iyi; detaycı analitik olması kötü diyemeyiz. Burada kabul edeceğimiz şey bu özelliklerimizle her birimizin biricik ve mükemmel olduğudur. Peki işe alımcılar neden kişilik envanterleri yapar. Cevap basit: Tencereye — Kapağını bulmak için. Mesela finans mesleği analitik, detaylarla çalışmaktan hoşlanan kişilik özelliği gerektirirken; satış mesleği dışadönük, girişken kişilik özelliklerini gerektirir. Sizlere yaptığımız kişilik envanterleri sonucunda, mesleğin yani tencerenin gerektirdiği kişilik özellikleri ile; sizin yani kapağın kişilik özelliklerinizin uygunluğunu bulmaya çalışırız.

Bu eşleşme ne kadar doğru olursa Siz işinizi severek yaparsınız; işte de başarı ortaya çıkar. Ne kadar yanlış olursa da Siz işinizden nefret ederken; işte de başarısızlık ortaya çıkar. Ülkemizdeki mutsuz çalışanların, başarısız insanların, başarısız projelerin temelinde aslında bu eşleşme ile ilgili hiç bir sistem olmaması yatar. İpucu: Bu testler, Sizin kendiniz hakkında söylediklerinizden yola çıkarak, Sizin kişilik özelliklerinizle ilgili rapor çıkartır.

Ama testlerin pek çoğunda, kendi içinde tutarlılık göstergeleri vardır. Yani sonuç raporları, testi hangi düzeyde yanıltmaya çalıştığınızı da gösterir. Bu da tutarlılığınızla ilgili bir gösterge olarak ayrıca değerlendirilir.

Bu nedenle bu gibi durumlarda testi olabildiği kadar dürüst ve tutarlı doldurmanız önemli olmaktadır. Diğer taraftan, kendi kişilik özelliklerinizi tanıyın. Kişilik özelliklerinize uygun mesleklere uygun işlere başvuru yapın. Böylelikle rol yapma zorunluluğu hissetmezsiniz. Kişilik özelliklerinizi tanımak için; Kişiliğinizi Tanıyın kitabı yararlı olacaktır. Bu konulara merakı olan — olmayan herkesin kolaylıkla okuyabileceği içerikte bir kitaptır.

Bu testlerin uygulandığı herhangi bir etkinliğe, mülakata katıldığınızda muhakkak geribildirim isteyin, Yukarıda bahsettiğim envanterlerin internet uygulamalarını bulabilirsiniz. Farklı envanterleri kendinize uyguladığınızda tekrar eden özelliklerinizi not edin. Bunlar sizin belirgin kişilik özellikleriniz olacaktır. Mülakat Artık işe alım yolculuğunda karar aşamasına gelmiş durumdayız. Bu aşamaya, işe alınacak kişinin belirleneceği adım diyebiliriz.

Yetkinlik bazlı mülakatlarda klasik, kendinizden bahseder misiniz, en güçlü yanlarınız nedir gibi soruları bekliyorsanız yanılırsınız.

Buna göre pozisyon için aradığımız yetkinlik, geçmiş deneyimlerinizde bu yetkinliklerle ilgili neler yaptınız, nasıl davrandınız, nasıl bir sonuç elde ettiğinizi çıkarmaya çalışırız.

Kısaca geçmiş deneyimlerinizin didik didik edildiği bir yöntemdir. İpucu: Mülakat süreci emme-basma tulumbaya benzer. Adayın malzemesi varsa bu sorulara cevap vermesi de kolay olur. Tecrübe sayılabilecek bir geçmişiniz yoksa, kişilik özelliklerinizi, beceri ve kabiliyetlerinizi anlayacağımız soruları sorabilme lüksümüzü de elimizden almış olursunuz.

Değerlendirme Merkezi Assessment Center Uygulaması Son olarak assessment center uygulamasına bakalım.

Değerlendirme merkezi adayın pozisyona uygunluğunu doğru olarak tahmin edebilmek için farklı işe alım testlerinin kişilik envanteri, genel yetenek, rol oyunu, vaka çalışması, mülakat simülasyonu vb aynı gün içinde uygulandığı bir değerlendirme aracıdır.

Adaylar tüm bu test süreçlerinden geçerken en az iki uzman değerlendirici tarafından gözlenir ve daha önceden belirlenmiş beceri ve yetkinliklere göre değerlendirilirler. İpucu: Assessment center değerlendirme merkez uygulamasında amaç, adayın farklı şartlar altında tutarlı olan tutum ve davranışlarını tespit edebilmektir gözlem yapılan becer, ve yetkinlik setine göre tabii ki.

En az iki uzman gözlemcinin olmasının nedeni de bu tutarlılığı farklı kişilerin tespit edip etmediğini denetlemektir. Bu açıdan assessment center uygulamasında rol yapmak mümkün değildir. Kendiniz olmanız size sağlayacak en büyük avantajdır.

Bununla birlikte özellikle vaka analizi rol oyunu, mülakat simülasyonu gibi uygulamalarda karşınıza hem iş hayatı ile ilgili bir sorunu çözmeniz istenecektir. Bu tür uygulamalarda başarılı olmak için daha önce de belirttiğim gibi gerçek iş hayatı deneyimi yaşayacağınız etkiliklerin içinde bulunmanız yarar sağlayacaktır. Siz ne dersiniz? Bu işe alım araçlarından hangi ya da hangilerini tecrübe ettiniz? Deneyim ya da fikirlerinizi paylaşın, birlikte öğrenelim? Beni Linkedin üzerinden de takip edebilirsiniz muratyildizim İlgili Yazılar.

Klinik Olmayan Örneklemde Beş Faktör Kişilik Envanteri …

Bu çalışmada, Beş Faktör Kişilik Envanteri’nin (5FKE) klinik olmayan örneklemde tarama amaçlı olarak kullanılıp kullanılamayacağı incelenmiştir. Çalışmaya 18-54 yaşları arasında 103 kadın (%62,4), 62 erkek (%37,6) olmak üzere toplam 165 kişi katılmıştır.

https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/73086

Kişilik Envanter Testleri – CVyolla.com

Hogan Kişilik Envanteri

Türkiye’de en çok kullanılan kişilik envanter testleri, 16 PF (16 Personality Factor), Thomas, OPQ (Occupational Personality Questionnaire), Predictive Index, PA-Metrics, Neo PI-R, Myers Briggs, PAPI, D.I.S.C ve Hogan testleridir.

https://www.cvyolla.com/kisilik-envanter-testleri

TURUNCU İK: Seç Beğen Al: Kişilik Envanterleri

Thomas Kişilik Envanteri: D.I.S.C’e benzer şekilde 8 dakika süren ve 24 sorudan oluşan sıfat bazlı kişilik envanteri formu doldurtulur. Kişi her satırda yer alan 4 sıfat arasından kendisine en fazla uyan ve en az uyan sıfatları seçer. Bilgi için BAKABİLİRSİNİZ.

https://turuncuik.blogspot.com/2015/11/sec-begen-al-kisilik-envanterleri.html

Kişilik Testi İle Kendinizi Tanıyın – Analitist

Kendinizi keşfetmek istemez misiniz? Bu analiz kişiliğinizin gizli kalmış yönlerini keşfetmeniz ve kendinizi daha iyi tanımanız için geliştirilmiştir. Kişilik testini çözerek kişilik envanterinizi öğrenebilirsiniz. 100 sorudan oluşan bu testteki soruları cevapladığınızda sosyal yaşantınız, duygusal kişiliğiniz, ilişkileriniz, dünyaya bakışınız gibi pek çok …

https://www.analitist.com/index.php/analiz/kisilik_testi_ile_kendinizi_taniyin.html

Kişilik Envanterleri Çözüldü! – İş Başa Düştü!

Hogan Kişilik Envanteri

Kendi kişilik özelliklerinizi merak ediyorsanız, MBTI testi için tıklayın. Denemesi bedava Testin İngilizce linki için buraya tıklayanlar, sonuçlarına ek olarak kariyer gelişimi, ebeveynlik ve romantik ilişkiler gibi konularda detaylı stratejiler alabilirler . Bu testin sonucuna göre de diğer envanterlerde elde edebileceğiniz olası sonuçları görebilirsiniz;

https://www.isbasadustu.com/ki%c5%9filik-envanterleri-%c3%a7%c3%b6z%c3%bcld%c3%bc/

“Buyurucu” kişiliği (ENTJ) 16Personalities

Buyurucu kişilik tipine sahip insanlara göre, duyguların gösterilmesi bir zayıflıktır ve bu yaklaşımla düşman kazanmak kolaydır; Buyurucuların sadece hedeflerine ulaşmak için değil, hakkında oldukça meraklı ve hassas oldukları doğrulama ve geri bildirim için de …

https://www.16personalities.com/tr/entj-ki%C5%9Fili%C4%9Fi

kişilik envanteri – ekşi sözlük

kişilik envanteri şükela: tümü bugün özellikle lise 2 ye geçen öğrencilere, alan ve meslek seçiminde kolaylık sağlamak amacıyla yapılan en az 100 sorudan oluşan, doğruluğu tartışılan testler.

https://eksisozluk.com/kisilik-envanteri–666687

Robert Hogan (psikolog) – Robert Hogan …

O ortak editörüdür Kişilik Psikoloji El Kitabı ve Hogan Kişilik Envanteri, Hogan Geliştirme Araştırması, NEDENLER Değerler ve Tercihler Envanteri ve Hogan İş Akıl Yürütme Envanteri yanı sıra yayınlamıştır Hogan Kılavuzu (2007). 2012 yılında o ve Gordon Curphy kaleme Roket Modeli, bina ve yüksek performanslı ekipler …

https://tr.qwe.wiki/wiki/Robert_Hogan_(psychologist)